Desempenho Financeiro do Itaú: Lucros Recordes e Desafios para os Trabalhadores
O Itaú Unibanco anunciou um lucro líquido gerencial de R$ 24,689 bilhões no primeiro semestre de 2026, representando um aumento de 9,1% em relação ao mesmo período do ano anterior. No último trimestre, o lucro foi de R$ 12,407 bilhões, com crescimento de 1% em comparação ao trimestre anterior, que registrou R$ 12,282 bilhões. A rentabilidade sobre o patrimônio líquido médio anualizado (ROE) no Brasil foi de 26%, alta de 2,1 pontos percentuais em 12 meses.
Apesar deste desempenho financeiro positivo, o banco continua reduzindo seu quadro de funcionários e fechando agências físicas, ações que impactam principalmente os trabalhadores e clientes de baixa renda. Nos últimos 12 meses, foram eliminados 5.118 postos de trabalho, com 1.002 demissões apenas no último trimestre. Além disso, 451 agências foram fechadas em território nacional.
A Falta de Justificativas para Demissões
Segundo informações publicadas pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, a diretora executiva e funcionária do Itaú, Valeska Pincovai, questiona a necessidade dessas medidas, especialmente diante dos resultados financeiros robustos. Os dados do balanço indicam que a receita com serviços e tarifas, que cresceu 5,8% nos últimos 12 meses, totalizando R$ 25 bilhões até junho de 2026, cobre 145,2% das despesas com pessoal, que somaram R$ 17,2 bilhões, com um aumento de apenas 4,6%.
Condições de Trabalho Preocupantes
A dirigente critica a situação dos locais de trabalho, onde, apesar do lucro elevado, as condições se deterioram. “Vemos um descaso nas agências, onde a pressão por resultados e o fechamento de unidades geram instabilidade para os empregados”, afirma Valeska, que também coordena a Comissão de Organização dos Empregados (COE) no Itaú.
Ela menciona que a reestruturação constante gera insegurança entre os trabalhadores. “A cobrança de metas torna-se insuportável, e a implementação de tecnologia e Inteligência Artificial preocupa, causando adoecimento entre os colaboradores”, analisa Valeska.
Possibilidades de Atendimento às Reivindicações
Com a categoria em campanha nacional para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), Valeska ressalta que os dados financeiros demonstram que o banco tem condições de atender às exigências dos trabalhadores. “A realidade no Itaú pode ser diferente. O banco deve não só focar em lucros, mas também em seu papel social, garantindo condições adequadas para seus funcionários e clientes, especialmente aqueles não familiarizados com a tecnologia”, conclui.
As informações destacadas nesse texto são baseadas na reportagem publicada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, em 10 de agosto de 2026.
