Rondônia registra 13 denúncias de assédio eleitoral no trabalho, segundo levantamento nacional

Trabalhadores do Acre e Rondônia estão entre as vítimas de assédio eleitoral no ambiente de trabalho, com 13 processos registrados relacionados a denúncias desse tipo. As informações foram divulgadas em um levantamento nacional realizado pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), que abrange dados coletados entre maio de 2023 e dezembro de 2025. Os estados fazem parte da 14ª Região da Justiça do Trabalho e estão sendo monitorados por relatos de pressões políticas exercidas sobre os funcionários.

O assédio eleitoral é definido como a pressão, ameaça ou constrangimento que um trabalhador pode sofrer no local de trabalho devido à sua escolha política. Situações de assédio podem ocorrer de maneira direta, como por meio de ameaças de demissão, ou de forma mais sutil, como a imposição de participação em eventos políticos ou a cobrança por apoio público a candidatos. O levantamento também destaca o uso das redes sociais como uma tática para monitorar e pressionar os trabalhadores, onde empresas e superiores podem avaliar as postagens dos funcionários para identificar suas preferências políticas.

De acordo com o estudo, a internet e aplicativos de mensagens têm sido ferramentas com frequência em denúncias, sendo que 67,4% dos processos analisados mencionam casos de assédio em plataformas digitais. O WhatsApp, em particular, é uma das ferramentas mais citadas, com evidências de criação de grupos voltados à propaganda política, além de solicitações para que os trabalhadores compartilhem conteúdos de campanha em suas próprias redes sociais.

O relatório também aponta que a pressão econômica se destaca como uma das estratégias mais comuns utilizadas para influenciar os trabalhadores, com cerca de 60% das ações envolvendo questões como salários, cargos, demissões ou a oferta de benefícios em troca de apoio político.

Com relação à distribuição dos casos no Brasil, embora o Acre e Rondônia tenham contabilizado um total de 13 processos, os estados de São Paulo, Paraná e Rio Grande do Sul registram números significativamente maiores. Juntos, esses três estados somam 409 ações, representando 58,8% do total das denúncias analisadas, enquanto o Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo foi o único a não registrar nenhum caso de assédio eleitoral no período da pesquisa.

Identificar o assédio eleitoral pode ser crucial para acabar com essas práticas em locais de trabalho. Exemplos de assédio incluem ameaçar demitir um funcionário por sua escolha de voto, prometer aumentos ou benefícios em troca de apoio político, e forçar participação em campanhas. Essas situações costumam ocorrer quando o empregador tenta favorece funcionários que compartilham de suas preferências políticas ou busca descobrir as posições políticas de seus empregados, utilizando intimidação.

Indivíduos que experienciam assédio eleitoral têm à disposição várias opções para registrar suas queixas, incluindo denúncias ao Ministério Público do Trabalho (MPT), à Justiça Eleitoral e à ouvidoria do Tribunal Regional do Trabalho. As denúncias podem ser feitas facilmente através dos canais disponíveis na internet, um recurso importante para combater essa problemática nas relações laborais.