Guajará-Mirim abre 178 vagas em processo seletivo com salários até R$ 6,2 mil

A Prefeitura de Guajará-Mirim (RO) lançou um novo processo seletivo simplificado, oferecendo 78 vagas imediatas e 100 para cadastro de reserva, destinadas a diversas funções nos níveis fundamental, médio, técnico e superior. O edital nº 001/COMAD/2026 foi divulgado pela Coordenadoria Municipal de Administração, visando atender às secretarias municipais de Educação, Saúde, Trabalho e Assistência Social.

Os contratos são temporários, assinados por prazo determinado para suprir necessidades excepcionais e transitórias dos serviços municipais. Importante ressaltar que este processo seletivo não substitui o concurso público destinado ao quadro permanente da Prefeitura.

Vagas e Regimes de Contratação

A Secretaria Municipal de Trabalho e Assistência Social conta com 20 vagas imediatas e três para cadastro de reserva. As funções disponíveis incluem psicólogo, nutricionista, assistente social, cuidador social e auxiliar de cuidador social, com salários variando entre R$ 1.200 e R$ 1.621, além das parcelas legais.

Na área da Saúde, a Secretaria Municipal de Saúde oferece 44 vagas imediatas e 97 para cadastro de reserva. As oportunidades abrangem áreas como urgência e emergência, obstetrícia, saúde da família, fisioterapia e assistência social, com salários que podem chegar até R$ 6.292 para funções específicas.

Já a Secretaria Municipal de Educação disponibiliza 14 vagas imediatas para nutricionistas, supervisores escolares e pilotos de transporte escolar fluvial, com salários que atingem R$ 5.900,22 para supervisores escolares.

Inscrições Abertas e Processo Seletivo

As inscrições são gratuitas e já estão abertas desde as 8h do dia 1º de setembro até as 18h do dia 7 de setembro de 2026. Os interessados devem se inscrever pelo Portal da Transparência da Prefeitura de Guajará-Mirim, onde encontrarão o formulário eletrônico.

Os candidatos precisarão apresentar documentos como identidade, CPF e comprovantes de escolaridade. A validação da inscrição será feita apenas pelo último formulário completo enviado, não sendo permitidas entregas presenciais ou a inclusão de novos documentos após o prazo.

Análise Curricular e Resultados

O processo seletivo não incluirá prova objetiva. A seleção contará com análise curricular, onde os pontos são atribuídos de acordo com a experiência e formação dos candidatos. O resultado preliminar da análise está previsto para 21 de setembro, seguido de um período para recursos, enquanto a divulgação final ocorrerá no dia 25 de setembro de 2026.

Os contratos no serviço público seguirão as normas do Regime Geral de Previdência Social e terão validade de um ano, podendo ser prorrogados uma vez. As convocações não garantem estabilidade, encerrando-se ao fim da necessidade temporária.

Para mais informações sobre as exigências e critérios do edital, consulte o documento completo disponível no site oficial da Prefeitura.