Empresas têm até 26 de maio para se adequar às novas regras de saúde mental no trabalho

O prazo para que as empresas se adaptem às novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a incorporar oficialmente os riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), se encerra em 26 de maio. A atualização, anunciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, exige que organizações de todos os portes ampliem suas políticas de promoção à saúde mental, adotando práticas efetivas de prevenção a fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas e ambientes organizacionais tóxicos.

A mudança ocorre em meio a um cenário preocupante: em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, segundo o Ministério da Previdência Social – um aumento de 68% em relação ao ano anterior e o maior número da última década.

Para Nadjane Oliveira, psicóloga e gerente de Atração e Seleção do Grupo Soulan, atender à nova NR-1 exige mais do que ações pontuais: demanda uma transformação profunda da cultura organizacional. “As empresas precisam investir na formação de lideranças, criar canais de escuta ativa, monitorar indicadores como absenteísmo e turnover, além de promover ambientes de trabalho psicologicamente seguros”, afirma a especialista. E ela ressalta: “A saúde mental deve ser tratada como uma prioridade estratégica”.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como ansiedade e depressão provocam a perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho anualmente, gerando um impacto superior a US$ 1 trilhão. Já a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que equipes inseridas em ambientes psicologicamente seguros podem ter ganhos de produtividade de até 12%.

“Mais do que uma obrigação legal, a adequação à nova NR-1 representa uma forma das empresas fortalecerem sua agenda ESG, melhorarem sua reputação no mercado e reduzirem custos relacionados a afastamentos e alta rotatividade”, finaliza Nadjane.

Sobre o Grupo Soulan

Com 36 anos de história, o Grupo Soulan é uma referência em Recursos Humanos no Brasil, destacando-se pela inovação e adaptação às transformações do mercado. Nos últimos dois anos, a empresa registrou um crescimento anual de 20%, após aumentos expressivos de 40% e 50% em 2020 e 2021. Essa expansão foi impulsionada pela eficiência nos processos e pelo compromisso com a qualidade.

Ao longo das últimas três décadas, a consultoria acompanhou a evolução do mercado, que saiu de um ambiente fabril e manual para um ecossistema totalmente digital e conectado. Atualmente, oferece uma gestão inovadora de mão de obra, com serviços de recrutamento e seleção focados em identificar candidatos alinhados às novas demandas. Para isso, utiliza ferramentas modernas de psicometria da Thomas International, líder global em testes psicológicos e comportamentais, sendo fornecedor exclusivo dessas soluções para a América Latina.