A Comissão Nacional das Mulheres do Agro (CMA) da CNA realizou, no dia 16 de outubro, sua última reunião de 2025, destinada a avaliar os resultados do ano e planejar ações para 2026.
A reunião foi iniciada pela presidente da comissão, Stéphanie Ferreira, e pela vice-presidente, Simone de Paula. Também participou do encontro o diretor técnico da CNA, Bruno Lucchi, que apresentou um relatório sobre a atuação do setor agropecuário na 30ª Conferência do Clima (COP30).
Durante sua apresentação, Lucchi explicou a programação desenvolvida na Blue Zone e na AgriZone, que incluiu dias temáticos por cadeias produtivas, palestras, lançamento de estudos e reuniões internacionais. As ações tiveram como foco a valorização da imagem do agro brasileiro.
O diretor técnico ressaltou que a estratégia tinha por objetivo evidenciar as ações do setor em relação às mudanças climáticas. “Apesar da imagem inicial de uma COP associada apenas à floresta, conseguimos reverter a percepção negativa do agro no cenário internacional”, declarou.
Lucchi também destacou que o Sistema CNA promoveu diálogos com públicos externos ao setor e que, como resultado, houve avanços nas discussões sobre o Plano Clima, reduzindo a visão do agro como vilão das alterações climáticas. “Anulamos a carga negativa que havia sobre o setor. Foi muito positivo”, acrescentou.
Em relação às expectativas para 2026, Bruno Lucchi afirmou que a CNA continuará a investir no fortalecimento do sistema sindical, com o intuito de assegurar uma representação robusta dos produtores rurais brasileiros. “O próximo ano será desafiador, e precisamos estar preparados para o que está por vir”, concluiu.
A reunião também abordou iniciativas relacionadas à liderança feminina, destacando as ações do Grupo de Mulheres da Federação da Agricultura e Pecuária de Minas Gerais (Faemg). A gerente da Gerência de Mulher, Jovem e Inovação, Silvana Novais, e a presidente da Comissão de Mulheres da Faemg, Juliana Mello, apresentaram o programa Faemg Mulher, voltado ao fortalecimento da representatividade feminina no agro e no sistema sindical do estado.
Stéphanie Ferreira destacou a importância da troca de experiências entre as comissões para aumentar a presença feminina no setor. “Essa troca é essencial para darmos continuidade ao nosso trabalho e ampliar a visibilidade das mulheres no sistema sindical e no agro brasileiro”, afirmou.
Para concluir, a comissão apresentou a Trilha de Liderança Feminina, um programa de capacitação que será implementado ao longo de 2026.
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