CAPES completa 75 anos com liderança feminina e promove equidade de gênero na educação

A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) celebra seu 75º aniversário com um marco significativo: atualmente, 60% de seus cargos de liderança são ocupados por mulheres. Denise Pires de Carvalho, presidente da instituição desde 2024, é a sexta mulher a assumir a presidência, abrindo espaço para um maior equilíbrio de gênero na gestão educacional e científica brasileira.

Segundo informações publicadas pelo ASCOM/CAPES, Denise Pires de Carvalho teve uma trajetória notável, deixando a Secretaria de Educação Superior do Ministério da Educação (MEC) para liderar a CAPES. A equidade de gênero se tornou uma prioridade em sua gestão, demonstrando um compromisso com a inclusão e representação feminina.

Ações em Prol da Equidade de Gênero

Entre as iniciativas promovidas pela administração de Denise, destaca-se a criação do Comitê Permanente de Ações Estratégicas e Políticas para Equidade de Gênero. O objetivo é discutir e implementar melhorias na carreira científica das mulheres, refletindo em um quadro de servidores mais igualitário. No total, a CAPES conta com 1.009 colaboradores, dos quais 561 são mulheres.

Experiências e Perspectivas das Mulheres na Gestão

Marcia Serra Ferreira, diretora de Formação de Professores da Educação Básica, enfatiza a relevância da presença feminina em instituições de alta importância como a CAPES. “Essa representatividade demonstra a competência profissional feminina e permite que as mulheres ocupem espaços de liderança cada vez mais diversificados,” afirma.

Luciana Gottschall, diretora de Gestão, concorda e aponta que as mulheres podem ter uma abordagem mais humanista nas questões de gestão, focando em grupos sub-representados e lutando contra desigualdades presentes na sociedade. Luciana ressalta que as mulheres possuem uma consciência aguçada sobre machismo e discriminação, o que lhes permite agir de maneira mais eficaz em situações de injustiça.

Medidas de Igualdade Salarial

Um exemplo prático da busca por igualdade de gênero na CAPES foi a equiparação salarial entre copeiras e garçons, onde as primeiras recebiam 40% menos. Essa questão de gênero foi identificada e, após um estudo, a gestão propôs uma solução que melhorou substancialmente a vida dessas profissionais, refletindo um compromisso com a justiça social.

Estatísticas da Força de Trabalho da CAPES

Fonte: DGES/CAPES – março de 2026

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